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Tool 1:  Personalentwicklung – Fachkräfte fördern

Nutzen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiterinnen und bauen Sie es aus!

Gute Fachkräfte arbeiten bereits in Ihrem Unternehmen und könnten in Zukunft noch an Kompetenzen dazu gewinnen. Wenn Sie Ihr bestehendes Personal gezielt weiter entwickeln, sparen Sie Kosten für Rekrutierung und Einarbeitung. Bei der Suche nach Führungstalenten innerhalb des Unternehmens werden Frauen manchmal „übersehen“, weil ihr Auftreten und/oder ihr Arbeitsstil nicht immer in die klassische Vorstellung von Führung passen. profit! bietet Ihnen Anregungen, um mit den Unterschieden von Frauen und Männern in der Führung nutzbringend umzugehen.

Das profit!-Angebot in der Personalentwicklung:
gezielte Karrieregespräche – passgenaue Qualifizierung für weibliche Führungsnachwuchskräfte

Ihr Nutzen:

  • Sie fördern Mitarbeiterinnen, die sich in Ihrem Unternehmen bereits bewährt haben.
    Das spart Zeit und Kosten.
  • Ein Gesprächsleitfaden erleichtert Ihnen diese besondere Form des Mitarbeitergesprächs.
  • Sie qualifizieren Ihre weiblichen Fuhrungskräfte mit passgenauen Trainingsmodulen und
    persönlichem Coaching, denn Frauen haben andere Fragen an Führung als Männer.

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Tool 2 - Personalmanagement – Qualitätsgesicherter Wiedereinstieg
Tool 3 - Personalmarketing – Arbeitgeberimage, das Frauen zur Bewerbung motiviert

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